信息型团队断裂整合能力及创造力的关系研究 屈晓倩 吉林大学出版社 9787569270709 rtf 下载 2025 kindle mobi lrf 极速 pdf

本研究的创新性工作主要有以下四点：

构建并验证了信息型断裂、团队整合能力和团队信息加工动机对团队创造力作用的理论模型。

揭示了团队认知动机和团队亲社会动机在“信息型断裂-团队整合能力”以及“信息型断裂-团队创造力”作用关系中的不同调节作用规律。

发现了团队认知动机与亲社会动机的交互项在“信息型断裂-内部知识整合”以及“信息型断裂-团队创造力”这两组关系中的积极调节效应

揭示了团队整合能力在团队信息加工动机对“信息型断裂-团队创造力”作用关系所起的调节效应中的中介作用。

目 录 

CONTENTS 

第一章绪论 

第一节现实背景...................................................................................................................004 

第二节理论背景...................................................................................................................009 

第三节研究问题提出与关键术语界定...............................................................................015 

第四节研究内容与研究思路...............................................................................................019 

第二章理论基础和文献综述 

第一节相关理论综述..........................................................................................................026 

第二节信息型断裂与产出关系的研究综述....................................................................043 

第三节文献述评................................................................................................054 

第四节本章小结..................................................................................................................057 

第三章理论模型及研究假设 

第一节理论模型提出.........................................................................................062 

第二节假设提出................................................................................................072 

第三节本章小节...............................................................................................................093 

第四章研究方法 

第一节数据收集...............................................................................................................098 

第二节变量测量...............................................................................................................105 

第三节统计分析方法.......................................................................................................111 

第四节本章小结..................................................................................................................................124 

第五章实证分析与结果 

第一节信度与效度检验....................................................................................................128 

第二节个体层面数据聚合为团队层面数据的检验.........................................................................136 

第三节统计分析结果.......................................................................................................141 

第四节本章小结................................................................................................172 

第六章结果讨论 

第一节实证结果讨论.........................................................................................178 

第二节研究结果的理论意义..............................................................................191 

第三节研究结果的实践意义..............................................................................196 

第七章结论及展望 

第一节主要研究结论.........................................................................................205 

第二节本文的创新点.........................................................................................................207 

第三节研究不足及展望.....................................................................................209 

二、参考文献.........................................................................................................211 

  屈晓倩，女，生于1985年2月，河南开封人，管理学博士。现任陕西师范大学国际商学院组织管理系讲师。 

主要研究领域为团队断裂带、团队多样性、个体/团队创造力与创新。曾获2018年陕西省研究生创新成果二等奖。并在国内外权威期刊及SSCI期刊中发表论文十余篇。 

作为主要项目负责人曾参加国家自然科学基金项目二项。目前主要主持：中国博士后科学基金“信息型断裂，团队整合能力及团队创造力的关系研究”的课题。 

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书籍介绍

本研究的创新性工作主要有以下四点： 构建并验证了信息型断裂、团队整合能力和团队信息加工动机对团队创造力作用的理论模型。 揭示了团队认知动机和团队亲社会动机在“信息型断裂-团队整合能力”以及“信息型断裂-团队创造力”作用关系中的不同调节作用规律。 发现了团队认知动机与亲社会动机的交互项在“信息型断裂-内部知识整合”以及“信息型断裂-团队创造力”这两组关系中的积极调节效应 揭示了团队整合能力在团队信息加工动机对“信息型断裂-团队创造力”作用关系所起的调节效应中的中介作用。