薪酬管理实务（第二版） （新编21世纪高等职业教育精品教材·人力资源管理系列；浙江 rtf 下载 2025 kindle mobi lrf 极速 pdf

本教材在遵循高职院校教学规律的基础上，力求创立一个目的明确、层次分明、系统完整的薪酬管理实训演练教学体系，为高职高专人力资源管理专业学生及薪酬管理初级从业人员系统学习薪酬管理知识、掌握薪酬管理操作技能提供支持。

教材内容的组织强调实践操作性，紧紧围绕学生关键能力的培养展开。教材体系贯彻“以服务为宗旨，以就业为导向”的职业教育方针，打破“章、节”编写模式，建立了“以工作项目为导向，用工作任务进行驱动，以行动体系为框架，以典型案例情境为引导”的教材体系，全书包含3个模块、8个教学项目、22个教学任务。其中模块一为薪酬入门，含薪酬及福利认知、薪酬策略与薪酬调查两个教学项目；模块二为工资发放，含工资发放前的准备、月工资表的制作和月工资发放的后期处理三个教学项目；模块三为薪酬设计，含薪酬体系的设计、典型岗位薪酬方案的设计和奖金、津贴／补贴及福利方案的设计，涵盖了薪酬发放及薪酬设计的基本内容。

模块一 薪酬入门

项目一 薪酬及福利认知

任务一 薪酬认知

任务二 福利认知

任务三 薪酬管理认知

项目二 薪酬策略与薪酬调查

任务一 薪酬策略选择

任务二 外部薪酬市场调查

任务三 内部薪酬满意度调查

模块二 工资发放

项目三 工资发放前的准备

任务一 考勤及休假管理

任务二 工资计算的制度规定

项目四 月工资表的制作

任务一 月工资表设计

任务二 月工资表中应发工资的计算及编辑

任务三 月工资表中扣缴项的计算及编辑

项目五 月工资发放的后期处理

任务一 工资表的后期处理

任务二 工资发放中的问题处理

模块三 薪酬设计

项目六 薪酬体系的设计

任务一 薪酬体系设计基本原理认知

任务二 薪酬体系设计实施

项目七 典型岗位薪酬方案的设计

任务一 生产型岗位薪酬方案设计

任务二 销售型岗位薪酬方案设计

任务三 研发型岗位薪酬方案设计

任务四 管理类岗位薪酬方案设计

项目八 奖金、津贴补贴及福利方案的设计

任务一 员工奖金方案设计

任务二 员工津贴补贴方案设计

任务三 员工福利方案设计

参考文献

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书籍介绍

本书贯彻“以服务为宗旨，以就业为导向” 的职业教育方针，建立了“以工作项目为导向，用工作任务进行驱动，以行动体系为框架，以典型案例情境为引导”的教材体系，全书包含3个模块，8个教学项目，22个教学任务。其中模块一为薪酬入门，含薪酬及福利认知和薪酬调查两个教学项目；模块二为工资发放，含工资发放前的准备、月工资表的制作和月工资发放的后期处理三个教学项目；模块三为薪酬设计，含薪酬体系的设计、典型岗位薪酬方案的设计和员工奖金、津/补贴及福利方案的设计，涵盖了薪酬发放及薪酬设计的基本内容。本书配有丰富的二维码微课视频，方便教学和学生自我学习。