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内容简介:
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书籍目录:
组织内不平等测量有效性、构念混用及建议
家庭一工作冲突对教师情绪耗竭的影响:一个被调节的中介模型
折中还是□□?——“一分为三”框架对“中庸”的阐释
多维创新下高新技术企业人力资源管理实践的新方向
互联网嵌入对女性创业资源获取的影响:边界管理偏好的调节作用
主管承诺对主动性行为的影响机制研究——自主一受控动机的中介作用
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书籍真实打分
故事情节:9分
人物塑造:3分
主题深度:4分
文字风格:8分
语言运用:7分
文笔流畅:6分
思想传递:7分
知识深度:8分
知识广度:7分
实用性:9分
章节划分:5分
结构布局:3分
新颖与独特:4分
情感共鸣:9分
引人入胜:9分
现实相关:6分
沉浸感:5分
事实准确性:6分
文化贡献:5分