我国社会保障制度的劳动力市场效应研究 姜丽美 著 rtf 下载 2025 kindle mobi lrf 极速 pdf

我国社会保障制度自实施以来，在维护社会稳定、推进经济体制改革深化等方面发挥了巨大的作用。但近年来，受人口老龄化、劳动力市场转型和城镇化等外部环境的影响以及制度自身的设计缺陷，社会保障制度暴露出诸多影响劳动力市场良性运行和发展的问题，损害了其赖以运行和发展的经济基础。目前靠前的研究多限于针对社会保障自身问题的探讨与解决，忽略了其与劳动力市场政策间的相互关系，使得很终的建议对劳动力市场的积极影响不足，甚至产生消极作用。本文运用劳动经济学相关理论模型对社会保障和劳动力市场的关系进行系统分析。分析认为，在市场经济条件下，社会保障与劳动力市场之间的关系是相互联系、相互影响甚至是相互制约的，二者不可分割。设计完善的社会保障制度能够促进劳动力市场的良性运行和发展，而劳动力市场的健康发展又将促进社会保障制度的建设，形成二者良性循环发展的态势；反之亦然。

1 绪言

1.1 选题背景及研究意义

1.2 国内外研究现状述评

1.3 核心概念界定

1.4 研究思路、研究方法及可能的创新

2 社会保障制度与劳动力市场互动关系的理论研究

2.1 社会保障制度与劳动力市场互动的理论基础

2.2 社会保障制度对劳动力市场产生影响的理论分析

2.3 劳动力市场对社会保障制度产生影响的理论分析

2.4 本章小结

3 我国社会保障制度的劳动力市场扭曲效应分析

3.1 传统社会保障制度的劳动力市场扭曲效应分析

3.2 现行社会保障制度的劳动力市场扭曲效应分析

3.3 本章小结

4 我国劳动力市场的特点和发展趋势对社会保障

制度的挑战

4.1 我国劳动力市场的形成与发展

4.2 我国劳动力市场的主要特点及发展趋势

4.3 我国劳动力市场的特点和发展趋势对社会保障制度的挑战

4.4 本章小结

5 劳动力市场视角下西方福利制度的发展轨迹与经验借鉴

5.1 西方福利制度发展轨迹

5.2 对西方福利制度的发展轨迹的评价及其经验借鉴

5.3 本章小结

6 劳动力视角下完善我国社会保障制度的思路

6.1 劳动力市场视角下完善我国社会保障制度的必要性

6.2 劳动力市场视角下完善我国社会保障制度的对策建议

6.3 本章小结

7 结语

7.1 主要研究结论

7.2 不足之处及进一步研究的方向

参考文献

姜丽美，女，山东烟台人，博士，副教授。2005年任教于安徽财经大学至今，主要从事劳动就业与社会保障方面的教学和研究工作。2009年赴华中科技大学攻读社会保障专业博士研究生，并于2012年顺利取得管理学博士学位。近年来，在各类杂志发表论文40多篇，主持人文社会科学研究青年项目一项i安徽省社科规划项目一项、省教育厅项目一项、校级重点课题2项，参与国家社科、等课题多项。

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第三章

因为你帮助这边，另一边就会反感；帮助那边，这边就会记恨你。所以，你要同时摆平两边的人。但是真正能摆平两边的人不多，最后只好妥协，妥协并不是好办法。我的经验是，你要协调，自己就不要说话。当两个人起冲突时，就把这两个人叫过来，让他们当着你的面争论，但是你不说话，如果你说话，他们就会怀疑你偏祖对方，其结果是他们都会怨恨你。但是如果你一直不说话，就会给他们一种无形的压力，在这种压力之下，他们就会自动地各退一步，最后慢慢找到一条解决之道，皆大欢喜。

第三章 部是团队的支柱

如果领导不分情况，凡事都想出面干涉，干部就没必要跟你配合，只要听话就行了，至于后果如何，干部丝毫也不关心。这样的话,领导就等于孤军作战,干部也会逐渐退化成做事的工具。为了避免这种情况,领导要把自的管理手段让干部知道让他们明白你的原则和方法,他们才好配合。领导要随时辅导干部而不是教导他们,要引导他们进入你的游戏规则,这样才能产生良性互动。

《三国演义》中还有个曹操割发代首的故事：曹操去攻打张绣的时候，正逢麦熟之时，曹操下令：“大小将校，凡过麦田但有践踏者，并皆斩首。”老百姓听了，无不欢喜称。事有姿巧，曹操骑马过麦田的时候，马受惊疾驰，踏坏了一大片麦田。怎么办？曹操拿起刀来，说：“吾自制法，吾自犯之，何以服众？”意思是说，我自己定的法律，没想到我自己却犯法，如果不按法令执行，如何服众？他手下的将领当然不会让他自裁，纷纷劝阻，曹操也只好“顺其民意”，割发代首。

曹操深知当老板的艺术，现代企业的老板应该适当学学曹操，遇到事情要先想着当好人而不是当坏人，这样会给干部留点空间。有的干部对我说：“我们老板为什么动作那么快呢？我们还来不及出来挡，他就冲在前面了，我们有什么办法啊？”而当老板的也会抱怨：“我的干部永远比我慢半拍。”如果真是这样的话，也是老板自己造成的。

中国人的沟通原

中国人的沟通可以用三句话概括

第一句，“我告诉你，你不要告诉别人

第二句，“你如果要告诉别人，就不要说是我说的”。第三句，“如果你告诉人是我说的，我一定说我没说。

第一句话的含义是，我说的话，你相不相信，相信到什么程度，要不要转述，转述到什么地步，都必须由你自己决定，不要赖在我的身上。我告诉你不要告诉别人，事实上并没有什么约束，只是好意提醒你，最终还是由你自己做主。

第二句话的含义是，你如果决定要告诉别人，表示你已经充分明了、相信我所说的话，并且经过考虑，要告诉别人，这时候你所说的话，已经是你自己研判之后的资讯；而你所要告诉的对象，也是你自己审慎选择、决定的。一切都与我无关，所以不必再把我拉扯进去，说什么是我说的

第三句话的含义是，如果你一定要告诉某人，却又指名是我的，鉴于这个对象根本不是我选定的，要说哪些话，说到什么程度，也不是我所能控制的，因此我只有表态：我并没有说这些话，至少我不是这样说的，语气、用词都不相同。

沟通，必须自己负起责任，才能赢得大家的信赖。者是引述他人的话，自己不负责任，并不是良好的态度。我们所坚持的这三个沟通原则，不要从负面去扭曲它的本意，而应该从正面去理解它的真正用意。不引述自己不清楚的事情，说出来的话，自己负完全责任，不是很好吗？

用企业文化代替制度

要管理中国式团队，不能完全依靠制度，因为会有很多不受制度约束的特殊情况。但是，我不认为这是缺点，因为环境一直在变，而制度应该随着环境变，沧海桑田之后，有谁还会遵守原来的制度？一方面鼓励创新，另一方面让人们遵守制度，这根本就是矛盾的做法。很多制度制定的时候，就要花很多时间，要修改制度也不是简单的事情，但是环境说变就变，刚制定的制度就有可能不合适。

而且制度执行起来也有一定的困难。我们虽然嘴里讲依规章制度办理，但大多数情况下是合理解决。当然制度本身都是有弹性的，加入了人情的成分，比如说，本来规定罚你300元，念你初犯，态度良好，只罚100元好了。这在中国式的团队管理中是常有的事

在制度行不通的情况下，我们要靠企业文化来约人们的行为。

既然要管理团队，就要建立高度的团结性，产生高度的一致性，否则的话，就是有团无队。在企业内部，我们要把同事变成朋友，中国人对朋友是可以两肋插刀的，但跟同事会斤斤计較。什么时候我们慢慢把同事的观念淡化了，变成朋友，那整个团队就不一样了。

我们对外要一致，对内可以竞争。对内彼此竞争是良性的，这样大家才会进步。但是对外呢，我们一定要采取一致的言论，不能有两个不同的意见。千万记住，“分工是为了合作，如果不能合作，所有的分工都是无聊的”。

领导者一定要明白，分工是一种罪恶，使得工人没有乐。一天做好一个桌子会感到很快乐，而一天只做四个桌腿有什么趣？今天的工作弄得工人没有一点享受工作乐趣的机会，所以让人乐在工作，是天方夜谭。尤其是从事高科技工作的人，工作枯燥乏味，整天坐在那里，按几个按钮，最后除了一身职业病，没有任何成就感。

工人没有乐趣，没有技术，更谈不上发展，所以更需要领导者的关怀。领导者要明白，不能为分工而分工，分工是为了合作，如果不能达到合作，分工就是没有意义的。慢慢地做到，不是谁听谁的，而是大家一起听最合理的意见，你的团队就成功了。

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