《职场妈妈别自责~与超能女性对话》?对话86位职场妈妈和25位女儿，从“婴儿潮一代”到“X 一代”，我们已 rtf 下载 2025 kindle mobi lrf 极速 pdf

作者曾经是一名《华尔街日报》 记者和编辑，也是一位职场妈妈。她结合自身经历，采访了86位任职于 知名企业的超能妈妈，以及其中25位妈 女儿。作者将“婴儿潮一代”和“X一代”的职场妈妈进行了比较，以研究她们如何应对职业和情感的困境与挑战。在庆祝女性所取得成就的同时，本书也指出了职场妈 不易与坚韧，并结合 事例为当今的职业女性提出了宝贵的建议。

章 职场妈妈不容易

美国的职场妈妈

母职惩罚

工作主义

精细育儿

处于紧急关头的父母

第二章 超能妈妈对母职寄予厚望

健康的孕程

临产之际还在工作

可行的产假

新手爸爸去哪儿

重回职场的新手妈妈

对女儿们的厚望

第三章 当工作与家庭发生冲突

兼顾工作和晚餐

一而再再而三的自责

当事业和孩子发生冲突

远程妈妈

是缺席的保姆还是 的保姆

第四章 家务劳动的试错和成功

代沟

被多重需求淹没

脏衣篮

孩子的职责

做饭之争

生病的孩子

独夜猫头鹰

称不上“黄金职业”的母职

第五章 时刻待命并非上策

和智能手机的枕边话

在外地也要待命

需要陪伴的孩子和任务繁多的妈妈

关闭 开关

第六章 为孩子和事业腾出空间

双赢体系

用较少的时间收获 多的进步

在家办公也要下一番力气

带孩子上班

起来，起来，带上孩子出差

第七章 我的妈妈，我的向导

年轻女孩的偶像妈妈

摇摇欲坠的亲子关系

打开闪亮的机遇大门

对付职场的各种难题

工作晋升的巨大推力

第八章 好的妈妈， 好的老板

善于倾听，善于领导

把经理气魄带回家

教女儿当个好老板

女性领导助力职场父母

第九章 意志战胜病痛

当父母患上致命疾病

病重的婴幼儿

职业中期的健康危机

首席执行官患上重病

不明孩子的病痛而苦恼万分

照顾一个患有慢性病的成年人

第十章 职场妈妈别自责

寻找并留住一个 的育儿者

让孩子在你的职场生活中发声

带上孩子一起出差

从大家庭寻求帮助

腾出时间关爱自己

简化你的优先事项

学会战略性的歇息

每天练习钟摆术

支持全职爸爸

接纳自己的不

第十一章 当今和往昔

当今：被科技服务而非为科技服务

当今：超能妈妈努力推动共同育儿

当今：妈妈们在职场上互帮互助

往昔：奋力开辟的先锋道路

往昔：独自踏上孤独的小径

往昔：种下明智育儿的果实

第十二章 让父母可以成为职场父母

美国运通：完善育儿假福利

贝恩：会议上的宝宝们

强生：帮助 的新手父母

普华永道：向“妈妈导师”寻求经验

职场父母未完成的议题

美国雇主们的待办事项

对未来的大胆愿景

致谢

附录 本书作者采访的 86 位妈妈和25位女儿

乔安·S.卢布林（Joann S. Lublin）卢布林以优异的成绩取得了西北大学新闻学学士学位和斯坦福大学硕士学位，曾任《华尔街日报》 记者和编辑。2018年4月退休后，她持续活跃于各类会议，讨论领导力、女性高管和其他与管理相关的话题。卢布林与同事关于揭露企业丑闻的报道荣获2003年普利策新闻奖。她还是2018年杰拉尔德？勒伯奖终身成就奖得主，这是授予财经新闻记者的 荣誉。

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章 职场妈妈不容易 25岁那年，我打定主意这辈子不生孩子。当时我在《华尔街日报》就职，是那里为数不多的几个女性记者之一。记者是个受人尊敬的职业，我喜欢这份工作。我们这几个女记者都没生孩子。我担心结婚生子会毁了我的职业前途，我不愿意放弃新闻事业成为全职妈妈，我也无法想象自己可以二者兼顾。

     “生在当今这个社会，我没法轻松地同时拥有家庭和事业。”我曾在《华尔街日报》的社论版块以 人称谈及自己的困境。我还补充道，当时少有雇主能提供弹性工作制，并且“全美上下，质量过得去、妈妈们又能负担得起的托儿所简直少得可怜”。

     以上是我在20世纪70年代写下的文字。 终我还是克服了自己到底要不要生孩子的矛盾心理，决定勇敢地成为一名母亲。因为我不想错过女性 的生产体验，也不想错失和我先生迈克（Mike）一同生儿育女的经历。

     从我决定生孩子到现在已经过去了几十年。这几十年间，尽管社会已有进步，可是21世纪美国的职场妈妈们在平衡工作和生活这个问题上，仍旧比职场爸爸们的处境要艰难得多，这不公平。美国的职场妈妈们身处于这样一个国度：社会传统认定父母必须亲自抚养孩子，同时对性别分工有着根深蒂固的刻板印象，职场父母们能得到的制度性支持微乎其微。

     美国的职场妈妈 对美国许多低收入有色人种妇女来说，出门打工不是什么新鲜事。经济政策研究所（Economic Policy Institute）是一家非营利性智库，它们在2019年提供的一份分析材料中指出：19世纪80年代，已有35.4%的已婚黑人女性参与了就业，这其中包含已生育和未生育的女性。造成这一现象的部分原因是，黑人男性在职场面临着无处不在的歧视，而与此同时，“白人女性通常在婚后就离开了职场”。① 记者埃米·韦斯特维尔特（Amy Westervelt）在她2018年出版的《别想拥有一切：美国是如何搞砸女性育儿，又该如何解决》（Forget "Having It All": How America Messed Up Motherhood-and How to Fix It）一书中提到，在1920年的美国，非洲裔女性参与就业的可能性是白人女性的两倍。① 美国女性的整体就业情况自第二次世界大战开始就发生着变化。征兵导致劳动力短缺，各个公司又要赶制急需的军备用品。雇主们本来不放心聘用那些孩子不满14岁的妇女，可因为急缺人手也就雇用了她们。

     这些战时母亲把家庭之外的有偿工作看作她们的爱国主义职责。但愿意雇用这些妈 雇主们抱怨没人来应聘，因为没人给她们照看孩子。后来呢？韦斯特维尔特写道：“美国政府在历史上头一回，也是仅此一回，看到了为职场妈妈群体提供育儿补贴的必要性。这一补贴政策在1944年达到 ，当时全国有3000多家托儿所，托管儿童多达13万。

    ”② 然而，随着“二战”的结束，一股社会压力向这些中产白人妇女袭来：她们不得不放弃工作，把职位让给退伍军人。大批妇女从职场撤离，致使妇女整体就业率大幅下跌。就这一现象，我在2016年出版的书中写过，书名是：《靠自己赢得：世界 商业女性辛苦打拼的经验教训》（Earning It:Hard-Won Lessons from Trailblazing Wo men at the Top of the Business World）。

     P1-3

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