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本书根据我国多年来尤其是近期在人员招聘管理方面的理论与实践的发展,结合多年的教学积累编写而成。从战略的角度,即全面又有重点地论述了招聘管理新的理念、技术和一般流程,特别是基于当前管理实践的需要和特点,增加了招聘外包管理与招聘成本收益分析等*的内容,体现出在理论上的综合性和创新性。本书适合大学相关专业教学使用,也是企业管理者和人力资源主管很好的参考书。我们向您郑重推荐本书,*为您在招聘管理工作中的助手。
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我说完了。
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书籍真实打分
故事情节:4分
人物塑造:3分
主题深度:9分
文字风格:5分
语言运用:5分
文笔流畅:9分
思想传递:5分
知识深度:5分
知识广度:7分
实用性:6分
章节划分:5分
结构布局:8分
新颖与独特:9分
情感共鸣:8分
引人入胜:5分
现实相关:9分
沉浸感:3分
事实准确性:8分
文化贡献:4分