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内容简介:
成人学习与孩童学习最大的一点不同是,成人具备自己的学习经验和学习模式。在职业培训的过程中,与其将知识讲述给学员,不如最大限度地利用学员已有的知识和经验,来分析和解构学习内容,让学员在自己原本的基础之上对知识进行重新的建构。只有最大限度的激发出学员的内在动机,给与学员足够的认可,学员的学习能力才能达到最大化,从而达到有效提升课堂效果和培训效果的目的。这些理论可能对于很多人来说都耳熟能详了,但是其实际有效的操作办法却鲜有人提及。鲍勃•派克先生基于自己40余年的培训经验,从实践中总结出了大量简单易行、富有成效的课堂技术,正好弥补了上述空白。
本书不仅含有一整套成人学习的理论方法,也提供了不少拿来就用的工具和方法;且深入浅出,十分易读。该书迄今为止在全世界已经销售了上百万册,是美国培训界关于培训技术这个话题销量最多、最受欢迎的书籍;此次首次翻译成中文发型出版,相信也能和中国广大的培训师形成共鸣。
书籍目录:
第一章
创新性培训技术的缘起/1
第二章
培训的准备/22
第三章
学习者的动机/52
第四章
小组参与/72
第五章
创新性教学材料/107
第六章
创造有效的学习材料/128
第七章
呈现的技巧/147
第八章
定制化培训/183
第九章
测评式学习/202
第十章
改造现有的培训方案/211
第十一章 技术培训中以学员为中心的培训技巧/229
第十二章 计算机培训中以学员为中心的培训技巧/254
第十三章 E-learning的神话与E-learning的方法/265
第十四章 课堂管理技术/276
第十五章 总结/283
作者介绍:
鲍勃•派克(Bob Pike)是北美非常有影响力的演讲家、培训大师和人力资源研究领域的专家。自1969年起,他一直在为商业企业、制造工业和政府部门开发并施行培训项目。全球有超过13万的人曾经参加过他的创新性培训技术工作坊,鲍勃本人也被美国人才发展协会(原ASTD)成为培训师的培训师。鲍勃曾服务过包括辉瑞制药、IBM在内的全球众多500强企业。
出版社信息:
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书籍摘录:
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原文赏析:
学习效果和学习过程的有趣程度成正比。
我指的有趣不是培训中那些和学习内容无关的玩笑、游戏或娱乐活动。我是指人们在参与学习过程中,寻找到的纯粹的学习乐趣。这些乐趣可能是你发现自己理解了新信息,掌握了新工具和新技术,也可能是在学习的过程中发现了自己的能量和优势等等。这些学习到的内容能够让你有一个更加美好的工作和人生,可以帮助你解决更多问题。
其它内容:
书籍介绍
成人学习与孩童学习最大的一点不同是,成人具备自己的学习经验和学习模式。在职业培训的过程中,与其将知识讲述给学员,不如最大限度地利用学员已有的知识和经验,来分析和解构学习内容,让学员在自己原本的基础之上对知识进行重新的建构。只有最大限度的激发出学员的内在动机,给与学员足够的认可,学员的学习能力才能达到最大化,从而达到有效提升课堂效果和培训效果的目的。这些理论可能对于很多人来说都耳熟能详了,但是其实际有效的操作办法却鲜有人提及。鲍勃•派克先生基于自己40余年的培训经验,从实践中总结出了大量简单易行、富有成效的课堂技术,正好弥补了上述空白。
本书不仅含有一整套成人学习的理论方法,也提供了不少拿来就用的工具和方法;且深入浅出,十分易读。该书迄今为止在全世界已经销售了上百万册,是美国培训界关于培训技术这个话题销量最多、最受欢迎的书籍;此次首次翻译成中文发型出版,相信也能和中国广大的培训师形成共鸣。
网站评分
书籍多样性:6分
书籍信息完全性:9分
网站更新速度:5分
使用便利性:4分
书籍清晰度:3分
书籍格式兼容性:9分
是否包含广告:3分
加载速度:3分
安全性:7分
稳定性:7分
搜索功能:9分
下载便捷性:9分
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请问,能在线转换格式吗?
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书籍真实打分
故事情节:4分
人物塑造:4分
主题深度:7分
文字风格:4分
语言运用:9分
文笔流畅:9分
思想传递:3分
知识深度:8分
知识广度:4分
实用性:6分
章节划分:9分
结构布局:5分
新颖与独特:3分
情感共鸣:5分
引人入胜:4分
现实相关:8分
沉浸感:4分
事实准确性:5分
文化贡献:5分